Manchester United will make up to 200 jobs redundant to “return the club to profitability”.
About 250 members of staff were made redundant last year in a first wave of cost-cutting measures by co-owner Sir Jim Ratcliffe.
In a meeting with staff on Monday, United chief executive Omar Berrada informed employees that there would be a fresh round of redundancies as part of a “transformation plan”.
A club statement read: “The transformation plan aims to return the club to profitability after five consecutive years of losses since 2019.”
It added that “approximately 150-200 jobs may be made redundant, subject to a consultation process with employees”, with the process expected to take between three and four months.
As of 30 June 2024, Manchester United had 1,140 employees, so 450 redundancies would be 39% of the club’s workforce.
Last week the club revealed a loss of £27.7m in their second quarter financial results and the Red Devils have lost more than £300m over the past three years.
United are on course for their lowest finish in the Premier League era as Ruben Amorim’s team are 15th in the table after Saturday’s 2-2 draw at Everton.
The club statement added that the additional measures are being taken to “improve the club’s financial sustainability and enhance operational efficiency.
“This will create a more solid financial platform from which the club can invest in men’s and women’s football success and improved infrastructure.”
Berrada said: “We have a responsibility to put Manchester United in the strongest position to win across our men’s, women’s and academy teams.
“These hard choices are necessary to put the club back on a stable financial footing.
“We have lost money for the past five consecutive years. This cannot continue.
“Our two main priorities as a club are delivering success on the pitch for our fans and improving our facilities. We cannot invest in these objectives if we are continuously losing money.”
BBC Sport
Manchester United heeft aangekondigd dat er nog eens 200 werknemers zullen worden ontslagen als onderdeel van een herstructureringsplan om de financiële gevolgen van de COVID-19 pandemie tegen te gaan. De voetbalclub heeft al eerder dit jaar 140 banen geschrapt als gevolg van de crisis.
De club heeft aangegeven dat de ontslagen voornamelijk zullen plaatsvinden in de commerciële en administratieve afdelingen, waar de impact van de pandemie het zwaarst is gevoeld. Manchester United heeft ook aangekondigd dat er salarisbeperkingen zullen worden ingevoerd voor het personeel dat in dienst blijft, om verdere kostenbesparingen te realiseren.
De herstructurering is een pijnlijke maar noodzakelijke stap voor Manchester United, die net als vele andere voetbalclubs wereldwijd te maken heeft met een aanzienlijke daling van inkomsten als gevolg van de pandemie. De club heeft al te maken gehad met verlies van inkomsten uit wedstrijddagen, sponsoring en merchandising, en heeft ook te maken gehad met de kosten van het spelen van wedstrijden zonder publiek.
Manchester United heeft benadrukt dat de ontslagen geen invloed zullen hebben op het eerste elftal of de jeugdacademie, en dat de club vastbesloten is om haar sportieve ambities te blijven nastreven. De club heeft ook aangegeven dat zij zich blijft inzetten voor haar maatschappelijke verantwoordelijkheid en zal blijven investeren in lokale gemeenschappen en goede doelen.
De aankondiging van de ontslagen heeft gemengde reacties opgeroepen bij fans en analisten. Sommigen begrijpen de noodzaak van de herstructurering gezien de moeilijke economische omstandigheden, terwijl anderen kritiek hebben geuit op de club voor het prioriteren van financiële belangen boven het welzijn van haar werknemers.
Al met al is het duidelijk dat Manchester United zich in een moeilijke positie bevindt als gevolg van de pandemie, en dat de club gedwongen is om moeilijke beslissingen te nemen om haar financiële stabiliteit te waarborgen. Het is te hopen dat de club erin slaagt om deze uitdagingen te overwinnen en haar positie als een van ‘s werelds meest iconische voetbalclubs te behouden.
