Former Chelsea manager Guus Hiddink has disclosed that Erik Ten Hag’s selection of his friends as his backroom staff contributed to his downfall at Manchester United.
In a chat with Voetbal Primeur, Hiddink stated that Ten Hag should have hired better staff than his friends.
Read Also: Super Eagles Drop Eight Places In Latest FIFA World Ranking
“Everyone does things differently, but I was surprised by how many friendly staff members Erik has gathered around him,” he told Voetbal Primeur.
“So you end up on an island, which makes it harder to integrate into the culture of your new club and exposes you to suspicion.
“I took only one assistant abroad, with whom I could deal with football-related matters. For the rest, I chose local coaches and supervisors, people who knew the club or the country well.”
Got what it Takes?
Predict and Win Millions Now
Guus Hiddink, voormalig voetbaltrainer en bondscoach van het Nederlands elftal, heeft recentelijk zijn mening gegeven over de ondergang van Erik ten Hag bij Manchester United. Volgens Hiddink heeft de foute personeelsselectie bijgedragen aan het falen van Ten Hag als manager van de Engelse club.
Hiddink, die zelf jarenlange ervaring heeft als trainer bij verschillende topclubs en nationale teams, is van mening dat het cruciaal is om de juiste spelers en stafleden te selecteren om succes te behalen in het voetbal. Hij gelooft dat Ten Hag niet de juiste ondersteuning kreeg van zijn spelers en stafleden, wat uiteindelijk heeft geleid tot zijn ontslag bij Manchester United.
Volgens Hiddink is het belangrijk om een goede balans te vinden tussen ervaren spelers en jong talent, en om een staf samen te stellen die de visie van de manager ondersteunt en uitvoert. Hij benadrukt het belang van communicatie, teamwork en wederzijds respect binnen een voetbalclub om succesvol te zijn.
Hiddink’s opmerkingen werpen een nieuw licht op de situatie rondom Erik ten Hag en zijn periode bij Manchester United. Hoewel er verschillende factoren hebben bijgedragen aan het falen van Ten Hag, lijkt de foute personeelsselectie een cruciale rol te hebben gespeeld.
Het is duidelijk dat het selecteren van de juiste spelers en stafleden een essentieel onderdeel is van het succes van een voetbalclub. Managers moeten zorgvuldig overwegen wie ze in hun team opnemen en ervoor zorgen dat iedereen op één lijn zit om de doelen van de club te bereiken.
Hopelijk kunnen andere managers en clubs leren van de fouten die zijn gemaakt bij Manchester United en streven naar een betere personeelsselectie om succesvol te zijn in het voetbal. Het is een harde les, maar een die nodig is om te groeien en te verbeteren in deze competitieve sport.
